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标题: 请教郑律师关于在casual岗位问题谢谢郑律师 [打印本页]

作者: 收藏 时间: 28-1-2014 09:40
标题: 请教郑律师关于在casual岗位问题谢谢郑律师
郑律师，你好。想麻烦请教一个问题。
我现在是casual岗位。如果在casual工作这段时间怀孕，我还能继续工作吗？公司会不会因为我是causal，没有permanent 合同就因为怀孕一事停止我的工作？
我知道如果是permannent ,如果满足在孩子出生前13个月工作330小时的条件，可以申请Paid Parental Leave. 而且有一年的无薪产假，产假结束后可以回原公司上班。那如果是causal工也可以享受这一待遇吗？不知道澳洲有没有相关法律来保护causal 工的生育权利。
因为不知道相关规定，而且感觉转permanent机会不大，所以不敢轻易要宝宝。麻烦郑律师给予帮助。谢谢您了！！

作者: 郑玉桂律师 时间: 28-1-2014 15:29
你好
causal的定议是当公司需要人的时候,便致电给你开公。因此causal并没有固定的工作时间
因为causal的工资, 是按permanent的工资加上25%，因此causal并没有享有薪假期等其它福利。
因此在一般情况下，causal是不能享受有薪分娩假期的。
此致

郑玉桂律师敬上
澳大利亚公证律师

作者: dragonhin 时间: 3-2-2014 21:47
做妈妈真是不易啊！

作者: jasonadelaide 时间: 16-2-2014 20:59
我知道如果是permannent ,如果满足在孩子出生前13个月工作330小时的条件，可以申请Paid Parental Leave. 而且有一年的无薪产假，产假结束后可以回原公司上班。那如果是causal工也可以享受这一待遇吗？

不管是Perm 还是 Causal,只要满足生孩子前13个月中，10个月工作满330 个小时，且连续休息时间不超过8周还是6周，就可以申请ＰＰＬ。　跟是不是Ｐｅｒｍ没有关系。
但是一年的无薪假期和回去上班的权利是没有的。
如果你和老板关系好，可以告诉他你生完孩子还是想继续工作的意愿。但是公司没有义务一定要你。

住好运

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