雇主度假学徒留守，南澳技能委员会开出无限期禁令，严惩"最恶劣"雇主行为！

大白免

据悉，南澳一位Ultra Tune老板在跨州度假期间让见习技工独自工作的行为，使其成为禁止培训年轻工人的雇主之一。

经过七个月调查，该Ultra Tune加盟商因未能提供安全的工作环境而被禁止雇佣学徒或见习生。

Scott Thornton作为包括以Ultra Tune Unley名义运营的SLAM Gingar Pty Ltd在内的三家公司的唯一董事，现根据《南澳技能法》被列为禁止雇主。南澳技能委员会发现其公司严重违反义务，屡次未能为学徒提供培训或监督。

该委员会在去年11月进行的工作场所突击检查中发现，当Thornton跨州度假期间，有两名学徒在无人监督的情况下工作。专员Cameron Baker表示，对不合规雇主采取适当制裁，可保护工人免受"剥削和虐待"。

Baker指出："这是我担任本州专员两年来所见最恶劣的雇主行为之一。让这些刚开启职业生涯的学徒在无人监督的情况下工作……我们谈论的是正在接受培训的未来车辆技师。他们绝不能独自进行车辆维修工作。当学徒和见习生被单独留任时，正是伤害事故发生和致命风险滋生之时。"

Thornton同时是SLM Ginger Pty Ltd与SLM Ginger Training Pty Ltd的唯一董事，负责运营Aberfoyle Park和Seaford的加盟店。其在Unley分店的五名学徒已获协助寻找新工作。

汽车贸易协会南澳/北领地分会首席执行官Darrell Jacobs表示，"在行业技能短缺危机中，我们绝不能损害学徒的技能发展。"

Jacobs强调："本案令我们深感震惊。优质培训、由合格技师进行的工作场所监督以及安全的工作环境都是不容妥协的底线。该企业曾是南澳汽车贸易协会成员，现已被除名。"

南澳教育部长Blair Boyer认为委员会对该雇主采取强硬措施至关重要，该雇主显然未能以其学徒的最佳利益行事。根据《国家技能协议》，委员会获得500万澳元资金用于学徒支持与合规监管，上一财年调查案件从32起激增至106起。

其中包括对Chop Chopp's BarberShop及其所有者Celine Kaponias近10个月的调查——因让学徒在无人监督下工作，该店主已被无限期禁业。今年1月，经营12家分店的Domino's Pizza加盟商Team Van Diemen SA Pty Ltd也因几乎未为见习生提供脱产培训而遭禁业。



图文来源：The Advertiser
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