昆州面临4.6万卫生人力缺口，偏远地区专业岗位短缺高达50%！

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据《couriermail》11月10日报道，昆州卫生工作者短缺状况持续恶化，预计仍需新增4.6万名从业人员。

最新分析显示，昆州偏远地区专业岗位缺口高达50%，全州近五分之一的医疗卫生从业人员即将达到退休年龄。昆州卫生部长Tim Nicholls透露，偏远地区医疗人力存在21%的短缺。



数据显示，过去十年间72%的医疗人力增长集中于都市区域，同时有11%的岗位空缺持续逾年未能填补。全州20%的注册医疗工作者已接近或达到退休年龄，其中包括18%的护理人员。

为满足持续增长的需求，到2032年仍需新增4.6万名卫生工作者——包括近1.9万名护士与助产士。工党在2024年中旬制定的战略曾指出存在4万人的用工缺口，涉及护理、助产、心理健康临床医师、联合卫生、急救医护及原住民健康工作者等多个领域。

当前人力短缺最严重的领域包括护士、乡村全科医生、精神科医生、心理学家、老年护理专家及重症监护人员。分析报告同时指出，卫生系统正面临初级医师留任困难、跨州及私营机构人才竞争、偏远地区住房短缺，以及过度依赖临时执业医师和机构派遣护士导致的成本攀升等挑战。

此前实施的人才引进计划中，卫生专业人才迁居昆州任一岗位可申领2万澳元安置费，赴偏远地区执业者可获最高7万澳元补贴。然而Crisafulli政府于去年12月废止了该激励计划，认为该政策仅导致人员在各地区间流动。



Nicholls表示，昆州卫生部即将与行业合作伙伴、临床医师及公众共同协商制定新的卫生人力行动计划。当被问及自由国家党政府是否对人力缺口承担责任时，Nicholls回应称填补专业岗位存在客观困难。

"我们正在改善现状，但仍有很长的路要走，这个问题无法粉饰，"他坦言，"在部分偏远地区，吸引医护人员面临着超乎寻常的挑战。"

"我们正在竭尽所能采取一切措施，但要实现4.6万人的目标仍需更多努力。而达成目标的第一步——即实施缺口分析以定位卫生人力短缺环节——正是工党政府未曾完成的工作。"

图文来源：couriermail
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