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  • 【BambrickLegal 法律专栏】临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗?

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    Bambrick 发表于 20-8-2024 11:36:03 转发到朋友圈 删帖
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    临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗?

    要确定临时雇员是否有权申请不公平解雇索赔,首先需要了解什么是不公平解雇。

    什么是不公平解雇?

    不公平解雇是指以严厉、不公正或不合理的方式解雇员工。

    如果员工认为自己被不公平解雇,他们可以向公平劳工和雇佣法委员会申请赔偿或恢复就业。

    • 员工提出不公平解雇索赔的资格取决于几个因素,包括:
    • 们是否被解雇;
    • 们是否是合格的雇员;
    • 们为谁工作
    • 们工作了多长时间;
    • 们是否在解雇生效后21 天内提出索赔。

    此外,员工必须证明他们已连续为雇主工作了最短期限(称为最短资格期限)。

    对于永久雇员(兼职或全职),最短资格期限为 6 个月。

    根据雇员开始受雇日期到被解雇日期计算该期限通常很简单。

    临时雇员呢?

    从技术上讲,临时雇员每次工作时都会签订新的雇佣合同,因此从技术上讲,他们从来都不是在连续的基础上工作。

    如果临时雇员共能够证明自己工作过,则仍然可以满足最短资格期限要求:

    • 定期和系的基础上;
    • 对他们的就业继续有合理的期望。

    该法律表明,如果临时雇员通常在规定的日期工作固定的小时数,并且工作安排几乎没有变化,那么他们很可能是在定期和系的基础上工作。

    因此,一名临时雇员如果工作时间短、时间间隔大、日程安排有很多变化,那么他不太可能在定期和系统性的基础上工作。

    每个案例的具体情况将决定临时雇员是否正在或曾经在定期和系的基础上工作。

    那么,临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗?

    简而言之,临时雇员可以要求不公平解雇索赔,前提是他们在定期和系的基础上工作,并合理预期他们的雇佣关系会继续下去。

    如果您是临时雇员并认为您可能有资格提出不公平解雇索赔,则自解雇生效之日起您只有21 天的时间提出索赔。

    关于这个博客的更多信息,请联系我们Bambrick Legal。 我们提供免费、无义务的15分钟咨询。

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